Доска объявлений вакансий без кода и платформа карьеры: создайте ее с помощью Adalo

Ada, конструктор искусственного интеллекта Adalo, позволяет вам описать то, что вы хотите, и генерирует ваше приложение. Magic Start создает полные основы приложения из описания, а Magic Add добавляет функции на естественном языке.

Создание доска объявлений о вакансиях больше не требует навыков кодирования или огромного бюджета. С Adaloвы можете создать полностью функциональную платформу карьеры за несколько дней. Вот что это делает возможным:

• Код не требуется: используйте созданный на искусственном интеллекте Волшебное начало для создания основы приложения из простого описания.
• Нативные мобильные приложения: публикуйте напрямую на iOS и Android с истинной собственной производительностью.
• Доступная цена: начните с плана Starter за $36/месяц, который включает неограниченное количество записей в базе данных и публикацию в магазине приложений.
• : Обрабатывает более 20 миллионов ежедневных запросов с временем безотказной работы 99%.: Adalo поддерживает более 1 миллиона активных пользователей в месяц, обеспечивая рост вашего приложения вместе с вашей аудиторией.

От объявлений о вакансиях и профилей пользователей к отслеживанию приложений и панелям управления работодателя, Adalo упрощает каждый этап процесса. Независимо от того, ориентируетесь ли вы на путешествующих медсестер, технических работников или местные отрасли, эта платформа оснащает вас для запуска отполированного приложения, которое связывает соискателей и работодателей беспрепятственно. Готовы начать? Вот как его создать.

Шаг 1. Создайте свой Adalo Учетная запись и запустите свое приложение

Зарегистрируйтесь на Adalo

Перейдите на Adalo.com и зарегистрируйте бесплатную учетную запись, предоставив свое имя, электронную почту и пароль. После регистрации вы окажетесь на своей панели управления, готовые начать.

Бесплатный план идеален для тестирования. Он позволяет вам создавать неограниченное количество тестовых приложений, дав вам свободу прототипировать идею вашей доски объявлений без каких-либо затрат. У вас будет доступ от 200 до 500 записей в базе данных на приложение и вы сможете публиковать на поддомен Adalo. Если вы готовы к масштабированию, план Starter за $36/месяц открывает неограниченное количество записей и публикацию в магазине приложений.

После настройки вашей учетной записи вы готовы создать первый проект приложения.

Запустите новый проект приложения

На вашей панели управления нажмите «Создать новое приложение» и выберите мобильное приложение вариант. Этот выбор гарантирует, что ваша доска объявлений может воспользоваться встроенными функциями, такими как push-уведомления в реальном времени - идеально подходящими для информирования соискателей о новых возможностях и оповещения работодателей о входящих заявках.

Дайте вашему приложению имя и решите, как вы хотели бы начать. Для самой быстрой настройки попробуйте Волшебное начало - просто опишите идею вашего приложения (например, "доска объявлений для специалистов в области здравоохранения"), и Adalo автоматически создаст вашу базу данных, экраны и рабочие процессы. Если вы предпочитаете создавать все с нуля, выберите Пустой вариант для полной настройки.

Далее установите свой брендинг. Выберите цвета, которые отражают индивидуальность вашего приложения, и выберите легко читаемый шрифт, например Inter или Roboto. Эти параметры будут применяться ко всему вашему приложению, сохраняя дизайн согласованным по мере создания. После этого вы войдете в визуальный редактор, где происходит настоящая магия.

Обзор Adalo | Учебник конструктора приложений без кода

Шаг 2: создайте базу данных для вакансий, профилей и заявок

После запуска проекта приложения следующий шаг — создание прочной структуры базы данных для обработки объявлений о вакансиях, профилей пользователей и отслеживания приложений. Эта база данных является основой вашей доски объявлений, хранящей всю важную информацию, такую как объявления о вакансиях, данные пользователей и данные приложений. Правильная настройка этого с самого начала может спасти вас от проблем позже. Начните с создания коллекций для вакансий, профилей и приложений.

Получите доступ к База данных вкладка в Adalo Builder, чтобы начать. Вы заметите коллекцию "Пользователи" по умолчанию, которая уже действует - это место, где хранятся данные учетной записи пользователя. Отсюда вы добавите еще две коллекции: одну для объявлений о вакансиях и другую для приложений.

Создайте коллекцию объявлений о вакансиях

Нажмите + Добавить коллекцию и назовите ее "Вакансии". Adalo автоматически включит свойство "Имя", которое вы можете переименовать в название вакансии. Затем добавьте следующие свойства:

• описание вакансии: многострочный текст для подробной информации о должности.
• название компании: текстовое поле для нанимающей организации.
• Расположение: тип местоположения для деталей физической или удаленной работы.
• тип занятости: текстовое поле с опциями, такими как «Полная занятость», «Неполная занятость», «Контракт» и «Временная».
• уровень опытаТекстовое поле с вариантами выбора, такими как Начальный уровень, Средний уровень и Старший уровень.
• Минимальная зарплата и Максимальная зарплатаЧисловые поля для диапазона зарплаты.
• Тип зарплатыТекстовое поле с вариантами Почасовая или Годовая.
• Категория работыТекстовое поле для отраслей, таких как Технология, Здравоохранение или Продажи.
• СтатусТекстовое поле с вариантами Активна, Истекла, Заполнена и Черновик для управления видимостью.
• ВыделеноПоле Истина/Ложь для выделения премиальных объявлений.
• Дата публикацииПоле «Дата и время» установлено автоматически.
• Дата истеченияПоле «Дата и время» для ручного ввода.
• Количество заявокЧисловое поле (по умолчанию: 0) для отслеживания заявок.
• ID работыАвтоматически создаётся для уникального отслеживания работы.

Эта структура обеспечивает подробность и лёгкость управления вашими объявлениями о работе. Вот краткий обзор:

Имя свойства	Тип	Назначение
название вакансии	Текст	Название должности
описание вакансии	Текст (многострочный)	Полная информация о роли и обязанностях
название компании	Текст	Организация-работодатель
Расположение	Расположение	Местоположение работы (физическое или удалённое)
тип занятости	Текст	Полная занятость, Неполная занятость, Контракт, Временная работа
уровень опыта	Текст	Начальный уровень, Средний уровень, Старший уровень
Минимальная/максимальная зарплата	Число	Диапазон компенсации
Тип зарплаты	Текст	Почасовая или годовая
Категория работы	Текст	Отрасль или отдел
Статус	Текст	Активна, Истекла, Заполнена, Черновик
Выделено	Истина/Ложь	Выделить премиальные объявления
Дата публикации	Дата и время	Устанавливается автоматически при создании
Дата истечения	Дата и время	Когда объявление должно закрыться
Количество заявок	Число	Подсчитывает заявки (по умолчанию: 0)

Настройка коллекций профилей пользователей

Коллекция по умолчанию Пользователи может эффективно работать как с соискателями, так и с работодателями. Добавьте Тип пользователя свойство (Текст) с вариантами «Работодатель» и «Соискатель». Это поле определяет, какие функции доступны пользователям и какие экраны они видят после регистрации.

Для соискателей включите эти свойства:

• Файл резюмеТип файла для загрузки резюме.
• НавыкиМногострочный текст для указания способностей.
• уровень опытаТекстовое поле для их опыта.
• Изображение профиляПоле изображения для фотографий профиля.

Для работодателей добавьте:

• название компанииТекстовое поле для их организации.
• Логотип компанииПоле изображения для брендинга.

Оба типа пользователей также должны иметь:

• РасположениеТип местоположения для адреса или региона.
• Полное имяТекстовое поле для личной информации.

Такой единый подход обеспечивает упорядоченность, а условная логика гарантирует отображение нужных полей в зависимости от типа пользователя.

Создайте коллекцию Applications

После настройки списков вакансий и профилей вы можете создать коллекцию Applications для отслеживания заявок. Начните с добавления свойства Application ID со значением "Auto-Generated" для уникальных идентификаторов. Затем включите следующее:

• Cover Letter: многострочный текст для представления кандидатов.
• Resume: поле файла для загрузки резюме.
• Статус: текстовое поле с опциями "Ожидание", "Просмотрено", "В шорт-листе", "Отклонено" и "Нанято".
• Чтение: поле Истина/Ложь для отслеживания просмотра заявки работодателем.
• Applied Date: поле "Дата и время" (автоматическое) для отметки времени отправки.
• Примечания: многострочный текст для приватной обратной связи работодателей.

Затем свяжите Applications с Users, используя один-ко-многим связь. Переименуйте это свойство на "My Applications" в коллекции Users и "Applicant" в коллекции Applications. Аналогично свяжите Applications с Jobs другим отношением "один ко многим", переименовав эти свойства на "Applied To" (в Applications) и "Received Applications" (в Jobs).

Чтобы избежать дублирования заявок, вы можете добавить логику на этапе отправки для проверки наличия заявки, где кандидат совпадает с вошедшим пользователем, а вакансия совпадает с текущим объявлением.

Вот как может выглядеть коллекция Applications:

Имя свойства	Тип	Назначение
Application ID	Текст (Auto-Generated)	Уникальный идентификатор
Cover Letter	Текст (многострочный)	Представление кандидата
Resume	Файл	Загруженное резюме
Статус	Текст	Ожидание, Просмотрено, В шорт-листе и т.д.
Applied Date	Дата и время	Автоматическая отметка времени
Чтение	Истина/Ложь	Отслеживает просмотр работодателем
Примечания	Текст (многострочный)	Приватная обратная связь работодателя
Applicant	Отношение (Users)	Ссылка на соискателя
Applied To	Отношение (Jobs)	Ссылка на конкретную вакансию

С этими коллекциями — Jobs, Users и Applications — вы создали базу данных, готовую управлять объявлениями о вакансиях, профилями и всем процессом найма. Связав эти коллекции, данные движутся беспрепятственно, создавая основу для разработки пользовательского интерфейса для соискателей и работодателей.

Шаг 3: Разработайте основные экраны для соискателей и работодателей

Теперь, когда ваша база данных настроена, пришло время сосредоточиться на создании удобных пользователю, интерфейсов, ориентированных на мобильные устройства, независимо от того, выберете ли вы нативное приложение или PWA. Разработайте потоки навигации, которые отдельно обслуживают соискателей и работодателей. Для соискателей приоритизируйте функции поиска и подачи заявок. Для работодателей предлагайте панели инструментов для управления объявлениями о вакансиях и заявками. Это разделение соответствует структуре вашей базы данных, обеспечивая более гладкий опыт для обеих групп.

Думайте в первую очередь о мобильных устройствах. Большинство соискателей полагаются на свои телефоны для поиска возможностей, поэтому ваш дизайн должен акцентировать внимание на адаптивных элементах, таких как удобные для касания кнопки, видимые опции поиска и быстро загружаемые списки. Работодатели, с другой стороны, будут извлекать пользу из макетов панели инструментов, которые отображают ключевые метрики и обеспечивают быстрый доступ к размещению вакансий или просмотру заявок.

Создайте экраны "Главная" и "Список вакансий"

Бесплатная версия является одной из самых щедрых: Главный экран должен адаптироваться в зависимости от типа пользователя. Для соискателей включите строку поиска в верхней части для ввода ключевых слов, названий должностей или названий компаний. Ниже добавьте горизонтальные фильтры-чипы для категорий, таких как Tech, Healthcare или Sales, а также фильтры по местоположению. Включите раздел Featured Jobs для выделения премиум-объявлений, а затем добавьте Недавние вакансии список, который извлекает последние публикации из вашей коллекции вакансий, отсортированные по дате публикации.

Для работодателей главный экран должен функционировать как панель мониторинга. Добавьте карточки, отображающие метрики такие как Активные вакансии, Всего заявок, и Ожидающие проверки. Разместите кнопку "Разместить новую вакансию" в верхней части для удобного доступа. Свойство, установленное вами ранее, гарантирует, что соискатели видят только инструменты для соискателей, а работодатели видят инструменты, адаптированные к их потребностям. Разместить новую вакансию кнопка в верхней части для удобного доступа. Свойство Тип пользователя свойство, установленное вами ранее, гарантирует, что соискатели видят только инструменты для соискателей, а работодатели видят инструменты, адаптированные к их потребностям.

Бесплатная версия является одной из самых щедрых: Экран списка вакансий требует надежных параметров фильтрации. Включите раскрывающиеся меню или фишки для тип занятости (например, полный рабочий день, неполный рабочий день), уровень опыта, и Диапазон зарплаты. Добавьте Опубликовано в течение фильтра (например, последние 7 дней, последние 30 дней) чтобы помочь пользователям найти последние объявления. Каждая карточка вакансии должна отображать ключевые детали, такие как логотип компании, название вакансии, имя компании, местоположение, диапазон зарплаты и временную метку (например, "Опубликовано 3 дня назад").

Тип пользователя	Компоненты главного экрана	Компоненты списка вакансий
Соискатель	Строка поиска, избранные вакансии, недавние вакансии	Расширенные фильтры, карточки вакансий с логотипами и временными метками
Работодатель	Карточки статистики, кнопка "Разместить новую вакансию"	Списки соискателей, значки статуса (например, ожидающие, проверленные)

Создайте экраны регистрации и профиля

На экране регистрации включите Тип пользователя раскрывающееся меню для направления пользователей в правильный интерфейс. Для соискателей собирайте детали такие как Полное имя, Электронная почта, Пароль, Расположение, и Изображение профиля. Работодатели должны предоставить свои название компании, Логотип компании, и Веб-сайт.

После регистрации перенаправьте пользователей на экран настройки профиля. Соискатели могут загрузить резюме, перечислить свои навыки (на основе тегов для удобной фильтрации) и выбрать свой уровень опыта. Работодатели должны заполнить биографию компании и местоположение. Эти данные подаются в коллекцию пользователей, делая профили более полными и поддающимися поиску.

Бесплатная версия является одной из самых щедрых: Экран профиля должен быть чистым и легким в навигации. Для соискателей отобразите их изображение профиля, имя, местоположение, навыки и загружаемое резюме. Добавьте Мои заявки вкладку, которая ссылается на их записи о заявках. Работодатели должны видеть логотип их компании, биографию, веб-сайт и список активных объявлений о вакансиях. Этот экран служит центральным хабом для управления деятельностью.

Создайте экраны деталей вакансии и заявки

Бесплатная версия является одной из самых щедрых: Экран с деталями вакансии это место, где пользователи принимают решение о действии. Начните с заголовка, который включает логотип компании, название вакансии (жирный шрифт), название компании, и местоположение. Ниже организуйте детали по разделам, например тип занятости, уровень опыта, Диапазон зарплаты (например, "$50,000 - $70,000/год"), и прокручиваемый описание вакансии со списками требований и преимуществ.

Включите две выступающие кнопки: Подать заявку и Сохранить вакансию. Кнопка подачи заявки должна отображаться только если пользователь еще не подал заявку, используя вашу условную логику. В нижней части экрана добавьте Похожие вакансии раздел отфильтрованный по той же категории вакансии, чтобы держать пользователей в курсе.

Бесплатная версия является одной из самых щедрых: Экран подачи заявки должен быть простым и удобным для пользователя. Автоматически заполняйте такие поля, как данные пользователя __name__ и email из его профиля. Включите опцию загрузки файла для резюме (или получите резюме из их профиля, если доступно) и текстовое поле для сопроводительного письма. Когда пользователь нажимает Отправить заявку, создайте новую запись в коллекции "Заявки", связав ее как с пользователем, так и с вакансией. Также увеличьте Количество заявок на объявлении вакансии. После отправки перенаправьте пользователей на экран подтверждения, чтобы подтвердить, что их заявка была получена.

Шаг 4: добавьте поиск, фильтры и отправку заявки

Сделайте вашу доску объявлений о вакансиях более эффективной, включив поиск по ключевым словам, фильтры и упрощенный процесс подачи заявок. Вот как настроить эти функции для лучшего опыта пользователя.

Добавьте опции поиска и фильтрации вакансий

Начните с добавления Текстовое поле ввода в верхней части экрана списка вакансий с заполнителем "Название должности, ключевые слова или компания." Используйте этот ввод для включения поиска по ключевым словам. В вашем пользовательском списке вакансий установите фильтр, где название вакансии или описание вакансии включает значение, введенное в текстовый ввод. Используйте волшебный текст (This Text Input → Text) для динамической связи ввода поиска с фильтром. Поскольку оператор "Содержит" не чувствителен к регистру, пользователям не нужно совпадать с точной капитализацией, что облегчает поиск. Результаты будут обновляться мгновенно по мере ввода пользователем, поэтому кнопка отправки не требуется.

Затем улучшите фильтрацию, добавив компоненты сортировки и фильтрации над списком вакансий. Они могут включать:

• Расположение: опции, такие как "Нью-Йорк", "Калифорния" или "Удаленно (США)"
• Диапазон зарплаты: примеры такие как "$50,000–$75,000" или "$100,000+"
• тип занятости: варианты, такие как "На полный рабочий день", "На неполный рабочий день" или "Контрактная работа"

Объедините эти фильтры с логикой И чтобы убедиться, что все критерии одновременно выполнены. Добавьте кнопку "Очистить фильтры" чтобы сбросить все выделения обратно на "Все", позволяя пользователям начать заново одним нажатием.

Для более длинных списков вакансий ограничьте отображение 20–30 элементами на экран и включите кнопку "Загрузить еще" или постраничное отображение для улучшения навигации. Кроме того, создайте пустое состояние для списка, чтобы обработать случаи, когда ни одна вакансия не соответствует фильтрам. Отображайте сообщение вроде "Нет вакансий, соответствующих вашему поиску" чтобы избежать путаницы пользователей, когда результаты пусты.

Установите поток отправки заявки

Как только пользователи найдут релевантные вакансии, сделайте процесс подачи заявки удобным, добавив Применить экран. Создайте новый экран под названием "Подать заявку" и включите Форму компонент, который напрямую связан с вашей коллекцией "Заявки". Форма должна иметь поля для:

• Вакансия: скрытое, автоматически установлено на текущую вакансию через навигацию
• Applicant: автоматически установлено на вошедшего в систему пользователя
• Cover Letter: текстовое поле, чтобы кандидаты предоставили детали
• Resume: загрузчик файла, настроенный для загрузок PDF

В вашей коллекции "Заявки" добавьте свойства, такие как Статус (например, "В ожидании", "Просмотрено") и Applied Date (автоматически установлено на текущее время). Когда пользователи нажимают "Отправить заявку", форма создает новую запись в коллекции "Заявки", связывая ее с вакансией и соискателем. Она также обновляет счетчик заявок по вакансии. После отправки перенаправьте пользователей на экран подтверждения с сообщением вроде "Заявка отправлена" и ссылкой для просмотра своих заявок.

Чтобы избежать дублирования заявок, добавьте условную проверку кнопки "Подать заявку" на экране "Детали вакансии". Если для вошедшего в систему пользователя и текущей вакансии уже существует заявка, скройте кнопку или замените ее сообщением вроде "Уже подана заявка". Это предотвращает ненужные дубли и держит коллекцию "Заявки" в порядке, делая процесс более гладким для всех участников.

Шаг 5: Создание панелей управления работодателя и push-уведомлений

Помогите работодателям управлять объявлениями о вакансиях и оптимизировать коммуникацию с соискателями, одновременно поддерживая заинтересованность соискателей благодаря своевременным уведомлениям о новых возможностях.

Создание панели управления работодателя

Начните с создания выделенной панели управления для работодателей. В верхней части включите карточки статистики для отображения ключевых показателей, таких как Активные вакансии, Всего заявок, и Ожидающие рассмотрения", используя формулы подсчета из ваших коллекций. Эта статистика дает работодателям быстрый обзор их активности и производительности, одновременно упрощая управление вакансиями. Добавьте четкие кнопки действий для таких задач, как размещение новых вакансий или управление заявками.

Спроектируйте Мои вакансии экран с навигацией по вкладкам для организации объявлений о вакансиях по категориям, таким как "Активные", "Черновики" и "Истекшие". Каждая карточка вакансии должна отображать основные детали, такие как название должности, дата публикации и количество заявок. Включите опции для редактирования, удаления или переключения статуса вакансии. Кроме того, предложите Сохранить как черновик функцию в форме размещения вакансии, позволяя работодателям работать над объявлениями до их публикации.

Для отслеживания соискателей создайте Управление заявками экран. Добавьте фильтры, чтобы помочь работодателям сортировать заявки по вакансии и статусу ("Ожидает рассмотрения", "В шорт-листе", "Отклонено", "Нанято"). Клик на заявку должен открыть экран деталей, показывающий фотографию профиля соискателя, загружаемое резюме, сопроводительное письмо и навыки. Включите кнопки для обновления статуса, такие как В шорт-лист, Отклонитьили Отметить как нанятого", а также опции коммуникации, такие как Отправить письмо соискателю "(используя ссылку mailto:) и Позвонить "(используя ссылку tel:) для прямого контакта.

Когда панель управления полностью настроена, вы можете расширить ее функциональность, интегрировав автоматические push-уведомления.

Настройка push-уведомлений для совпадений вакансий

После улучшения интерфейса работодателя сосредоточьтесь на push-уведомлениях, чтобы держать пользователей в курсе. Эти уведомления делают платформу более интерактивной и гарантируют, что пользователи остаются информированными.

Сначала реализуйте Запросить разрешение на уведомления действие. Для нативных приложений iOS и Android установите это как действие экрана на главном экране, чтобы автоматически запросить у пользователей. Для Прогрессивные веб-приложенияиспользуйте интерактивный вариант, например кнопку Разрешить уведомления ".

Для уведомления соискателей о новых совпадениях вакансий перейдите на Размещение вакансии экран и присоедините Запустить уведомление действие к Отправить кнопке. Выберите Несколько пользователей в качестве типа получателя и отфильтруйте пользователей на основе их сохраненных предпочтений (например, категория вакансии, навыки или местоположение), исключив вошедшего в систему работодателя. Используйте Magic Text для создания динамического заголовка и текста уведомления, например: Новое совпадение: Senior Developer в TechCorp. Свяжите уведомление с Детали вакансии экраном, чтобы пользователи могли получить доступ к объявлению напрямую. Убедитесь, что уведомления направлены только пользователям, которые были активны в течение последних двух недель и предоставили разрешения.

"Было показано, что push-уведомления увеличивают коэффициент удержания в 3-10 раз." - Adalo

Работодатели также могут получить пользу от уведомлений. Например, присоедините Запустить уведомление действие к кнопкам обновления статуса на Детали заявки экран (например, В шорт-лист или Отклонить) для отправки немедленных обновлений кандидатам. Настройте эти сообщения, чтобы включить название должности и обновленный статус, обеспечивая информированность кандидатов без необходимости ручного отслеживания.

Шаг 6: Тестирование, предпросмотр и публикация вашего приложения

Перед запуском вашей доски объявлений о вакансиях важно убедиться, что все работает правильно на реальных устройствах. Имея настроенные коллекции и рабочие процессы, тщательное тестирование подтвердит функциональность и надежность вашего приложения.

Протестируйте и отладьте свое приложение

Режим предпросмотра Adalo — отличная отправная точка для имитации ключевых действий пользователей. Создайте отдельные тестовые учетные записи для соискателей и работодателей, а затем пройдите через рабочие процессы для каждой роли. Например, протестируйте, как соискатели подают заявки на должности и как работодатели управляют приложениями.

Дважды проверьте связи в вашей базе данных. Посмотрите на вкладку База данных , чтобы убедиться, что Applications правильно связаны с Jobs и Users, и что все необходимые поля захватывают данные. Запустите тесты для различных сценариев, таких как истекшие объявления, дублирующиеся заявки или срабатывание push-уведомлений для новых соответствий вакансиям. Если что-то не работает — например, сломанные фильтры или отсутствующие данные — вернитесь в Collections для точной настройки связей и правил видимости.

«Убедитесь, что вы полностью протестировали свои компоненты перед публикацией. Это сэкономит много головной боли всем.» - Документация разработчиков Adalo

После того как вы устранили какие-либо проблемы, пришло время предварительно просмотреть ваше приложение на реальных устройствах.

Предпросмотр приложения на мобильных устройствах

Хотя предпросмотр в редакторе показывает, как ваше приложение ведет себя в браузере, тестирование на реальных мобильных устройствах является обязательным. Мобильное оборудование может выявить проблемы с производительностью или макетом, которые не появляются в браузере.

Для iOS создайте сборку в Adalo и используйте приложение Apple TestFlight . Обратите внимание, что это требует учетной записи Apple Developer (99 долларов в год) и платного плана Adalo. TestFlight позволяет до 100 внутренних тестеров и 10 000 внешних тестеров в течение 90 дней.

Для Android используйте Internal Testing Track от Google через Play Console. Это позволяет работать с до 100 тестерами и является самым быстрым способом загрузить приложение на устройства Android. Попросите тестеров сосредоточиться на критических рабочих процессах, таких как поиск вакансий, отправка заявок, загрузка резюме и push-уведомления. Тестирование в реальных условиях гарантирует, что приложение готово к запуску.

Опубликуйте в Apple App Store и Google Play

Публикация приложения включает соответствие конкретным требованиям каждого магазина приложений. Для Apple App Storeвам потребуется учетная запись Apple Developer (99 долларов в год) и специальный пароль приложения для Adalo. Установите уникальный Bundle ID (без пробелов) и Display Name (до 30 символов) в Adalo. Отправьте сборку в TestFlight для финального тестирования, затем перейдите к App Store Connect для рецензирования. Процесс рецензирования Apple обычно занимает около 48 часов.

За Google Playсоздайте ($25 одноразовая плата) для Android. Как только эти аккаунты будут связаны, Adalo упростит процесс отправки, позволяя вам опубликовать то же самое приложение, которое вы тестировали, непосредственно в учетная запись (единовременный взнос 25 долларов) и загрузите файл Android App Bundle (.AAB), предоставленный Adalo. Заполните основное описание магазина с описаниями, значками (512 x 512 пикселей) и скриншотами. Оба магазина требуют URL-адреса Политики конфиденциальности и анкету рейтинга содержания. Процесс рецензирования Google обычно занимает 2–7 дней. После одобрения ваше приложение будет доступно в магазине, готовое для загрузки соискателями и работодателями.

Функция	Apple App Store	Google Play Store
Стоимость учетной записи	$99/год	$25 единовременно
Время рецензирования	~48 часов	2–7 дней
Формат файла	.IPA (через Adalo/TestFlight)	.AAB (Android App Bundle)
Ограничение имени приложения	30 символами	30–50 символов
Размер значка	1024 x 1024 пикселей (без прозрачности)	512 x 512px

Заключение

Ваш опыт работы с Adalo упростил весь процесс создания и запуска доски объявлений о вакансиях и платформы карьеры. От создания коллекций в базе данных до развертывания нативных приложений для iOS и Android, вы собрали полнофункциональную платформу, которая включает списки вакансий, профили пользователей, процессы подачи заявок, панели управления работодателя и даже push-уведомления — все без необходимости писать ни одной строки кода. Для тех, кто хочет ускорить разработку еще больше, конструктор приложений на базе искусственного интеллекта Adalo может помочь основателям быстрее выйти на рынок.

Стартовый план Adalo предлагает ключевые преимущества, такие как неограниченные записи в базе данных, отсутствие ограничений на использование и возможность публикации нативных приложений как в Apple App Store, так и в Google Play. Это делает его отличным выбором, особенно для специализированных досок объявлений о вакансиях, ориентированных на конкретные отрасли или местные сообщества.

Чтобы начать работу вашей доски объявлений о вакансиях, начните с заполнения начальными списками вакансий. Улучшьте присутствие вашего приложения в магазине, используя четкие ключевые слова и привлекающие внимание скриншоты в ваших описаниях. После запуска вы можете увеличить трафик с помощью целевых маркетинговых усилий. Со временем рассмотрите возможность добавления премиум-функций, таких как избранные объявления или планы подписки. Многие специализированные платформы успешно взимают 50–200 долларов за выделенные объявления о вакансиях, создавая дополнительный источник дохода.

С вашим приложением в сети и поддерживаемым масштабируемой инфраструктурой, теперь у вас есть инструменты для подключения соискателей с значимыми возможностями. Сделайте последний шаг — запустите вашу платформу сегодня и измените способ, которым профессионалы открывают свой следующий карьерный ход.

Часто задаваемые вопросы

Как я могу позволить работодателям и соискателям видеть разные экраны?

Чтобы предоставить работодателям и соискателям различные опыты в вашем приложении Adalo, вам нужно установить роли пользователей. Начните с добавления свойства «Роль» в вашу базу данных пользователей — что-то вроде «Работодатель» или «Соискатель». Затем разработайте отдельные экраны для каждой роли. Используйте условную видимость или действия, чтобы убедиться, что пользователи видят правильные экраны или элементы в зависимости от назначенной им роли. Этот подход создает более персонализированный опыт для каждого типа пользователя.

Как я могу предотвратить повторное применение пользователей к одной и той же вакансии?

Чтобы предотвратить повторное применение пользователей к одной и той же вакансии, вы можете настроить вашу базу данных для отмечения дублирующихся заявок. Используйте комбинацию идентификатора пользователя и идентификатора вакансии в качестве уникального идентификатора. Затем включите условную проверку в процесс подачи заявки для поиска существующих записей перед разрешением новой отправки. Этот простой шаг гарантирует, что дублирующиеся заявки не будут созданы, поддерживая ваши данные в чистоте и надежности.

Что мне нужно для публикации в App Store и Google Play?

Чтобы подготовить ваше приложение для App Store, вам нужно связать его с вашей учетной записью Apple Developer. Это включает установку деталей, таких как ваш идентификатор пакета, вход с помощью вашего Apple IDи настройку необходимых разрешений приложения.

Для Google Play начните с создания Аккаунт разработчика Google Play. Затем подготовьте все необходимые ресурсы приложения — такие как скриншоты, описания и значки — и убедитесь, что ваше приложение соответствует рекомендациям платформы Google.

Дважды проверьте, что все требования для каждой платформы выполнены перед отправкой вашего приложения на проверку.

Похожие посты в блоге

• Как запустить свое первое мобильное приложение без кодирования
• Как предоставить сотрудникам возможность создавать нужные им приложения
• Как создать приложение адаптации сотрудников без кодирования
• Как создать адаптивное мобильное приложение без кода